课程背景
★ 对企业管理者而言，能否有效地调节情绪、释放压力决定了其经营企业、管理员工的效率高下。如何管理自己的压力和情绪，把握好自己的角色，提升自我的人格魅力？如何化压力为动力，实现高效管理？
★ 工作和生活节奏的不断加快，各类压力不可避免地影响着企业员工的情绪变化。如何引导员工调节自身情绪、化解心理压力，充分发挥其积极性、创造性，促进企业的管理、建立企业与员工间良好的人文环境？
老师观点
当情绪发言时，理性就不做声了。感性、理性哪个更重要？有人觉得感性更好，有人觉得理性才对，“公说公有理婆说婆有理”，这事儿还真没有定论，狡猾的人会说“都重要”。从心理学的层面上来说，感性也就是情绪对人的影响非常大，“情绪”这个词就不是褒也不是贬，最起码的，我们得肯定情绪。
“积极是一种力量，它能改变我们的生活。”
何为“宇宙”？上下四方谓之宇，往来古今谓之宙。何为宇宙的中心？也许是“我”。何为“我”？“对他而自觉为我”。在心理学上，人就表现出的自我中心性，以及一系列自我效应（聚光灯效应、透明度错觉等）。
苏格拉底“这里竟然有这么多我用不着的东西！”人总是不易满足的，贪得无厌，觉得得到的东西越多越好，但是我们可能忽略了一件事，这个世界上，有太多我们用不着的东西。
老师介绍
★ 武汉大学现代心理学研究中心主任、武汉大学哲学学院心理学系教授。清华大学心理学系兼职教授、复旦大学心理学研究中心兼职教授、北京大学人类学与民俗研究中心特约研究员。
★ 中国社会心理学会理事、中国民族学会理事、中国人类学会理事、中国民族社会学会理事、湖北省社会心理学会副会长、武汉市地方志编纂委员会委员、《民俗研究》杂志编委等职。
★ 武汉大学现代心理学研究中心主任、武汉大学哲学学院心理学系教授。清华大学心理学系兼职教授、复旦大学心理学研究中心兼职教授、北京大学人类学与民俗研究中心特约研究员。★ 中国社会心理学会理事、中国民族学会理事、中国人类学会理事、中国民族社会学会理事、湖北省社会心理学会副会长、武汉市地方志编纂委员会委员、《民俗研究》杂志编委等职。
