培训管理如何紧密联系企业战略？ - 管理资讯 - EMBA总裁研修培训班|国学培训班|高管培训班|经理人培训班|博海国济商学院

学员动态

联系我们

联系人：余老师

电话：17786012601

QQ：2269396118

培训管理如何紧密联系企业战略？

发布时间：2024-12-16 人气：111

　　欢迎加入到崇简人文中心-参加武汉中高层培训课程学习!企业家学习首选平台，传播前沿企业管理、企业文化、为人处事、健康生活、时讯信息等，助力企业及企业家成长。

　　一般而言，传统的培训中心更倾向于员工基本技能的培训，且很有几分“头痛医头、脚痛医脚”的色彩，难以看到与组织战略保持联系的必要性。

　　而时代光华认为优秀的企业保持与组织战略的直接联系，通过实践将学习成果与组织的战略经营需要联系起来。

　　一方面，设立学习项目的出发点通常是由于企业经营问题或者机遇所带来的战略转移，通过学习解决方案来对全员传播企业战略思想，从而帮助企业实现其战略目标。

　　另一方面，与组织战略目标直接相联带来的最明显结果是员工对企业运作行为的认可度和执行力提高，而非培训中心仅实现对单一工作技能的提高。

　　人们将明确各自的角色和职责，他们将从原有培训中心的通才而变为专家，更致力于其角色下的本职工作。

　　扁平化、柔性的组织更适合建立企业大学且使其直接与组织的不同职能部门进行直接的、有效的协调。在条件允许的情况下，应建立内部高层管理者、大学教授和培训公司顾问联合组成的教学师资联盟。