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- 老板培训班：民营企业管理常见十大病症！
- 发布时间：2024-12-16 人气：106
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为何民营企业发展到一定阶段会出现“步履维辛、突破维艰”的状态？也许，这也是一直困扰你的问题，不妨思考老板培训班总结出的阻碍企业发展的十大病症。
一、嫡亲之外，无信任
在当前中国的民营企业中大多数是家族式的企业，在管理上也是古代时的家族式的管理模式；在他们的心中只有自己的亲人才是可靠的，外来的务工人员是不可靠的就算有那也是万分之一。着实让外来的务工人员对企业的忠诚度打了一个大大的折扣，做什么事情都是束手束脚，有才能也无处发挥，他们如果做错了一件事，老板就会骂他们浪费公司的钱财或开除，就算做好了老板也不会奖励，还是那么一点工资，还不如就做一天就是一天，而公司老板自己的亲戚呢?就大不一样，就算做的不好，老板还说做的好，这让外来的务工者心理很不平衡，反正得不到老板的信任，而兢业之心就少了很多，这对公司的发展带来一定阻碍。
所以老板研修班指出在民营企业中一定得百脱这种“嫡亲之外无信任”的旧观念。
二、新来和尚好念经，老来和尚没饭吃
在当代有些民营企业中公司对老员工的薪资待遇方面有所不公平。导致老员工因此东混西混，做事在也不象以前那么认真。有的甚至跳槽到别的公司也去当新员工（新和尚）去了。看看多好的一个老员工就这样给毁了，就因工资待遇的不平衡造成的结果。
所以说用一句：新来和尚好念经、老来和尚没饭吃，一点不为过。
三、三个领导一个兵
在现在有的民营企业中还存在如此一个严重的问题：“三个领导一个兵，这个情况主要原因是他们怕请来的管理人员对公司不忠，就把他们那些所谓的亲戚（高级管理人员）按插在公司里，他们是专门监督管理员和员工的监控器，而每个管理人员有什么建议和一些方案得必须经过他们批准，还得一个一个的请示，而请示的“高级管理”一个人说法又不一样，害得这些管理人员不知道到底应该听谁的好，若听了其中一个的，另外二个就会排斥你，这也让一些有能力的管理人员从此不敢再提任何意见；因为怕他们到老板面前打小报告。虽然老板安排自己的亲戚是起到一种监督的作用，这也无可非议，但却不能不懂装懂，不要随便指手画脚；在一家企业中也的确有个别的小人，而这些小人说没能力呢还是有点，他们靠的就是在这老板的亲戚面前拍马屁或搬弄是非；而有能力的人却受到排斥，在无可奈何的时候就只有另谋生路啦。
武汉企业高管培训指出就因这些小人当道，无能的“高级管理”让企业流失了多少有能之士，这样的企业还能有多大发展吗？
四、职责的分细不明
在当代的民营企业中、特别是中、小企业，在职责的分布上存在很大的毛病。例如：在一家中型企业的公司组织结构中有：生产部、计划部、人力资源部、财务部、质量部、业务部、物控部等，部门看起来还是很全面，可在职责的分布上却是一塌糊涂；比如，生产是任何一家公司的主要部门，它的直接上级是生产部经理，可在这家公司里，人力资源部的人在管、计划部在管、物控部在管，连业务部的人也在管，这可害苦了那些基层的管理人员和员工。在生产过程中有什么事情不知道应该向谁请示，谁在管生产、谁在管人事等等。
企业管理培训班讲到虽然在公司里部门与部门之间应该相互协调、沟通，但在有些方面不该管的就不能去乱管乱指挥，这样有时会事得其反。部门主管之间很容易发生误会，加深部门与部门之间的矛盾。
建议任何一家公司、企业，在职责上一定要分布清楚，部门与部门之间有什么问题可以在会议上提出来共同商议处理。这样才会给公司带来发展和效益。
五、专业人才的流失
在民营企业中目前仍存在一个十分严重的问题：“留不住具有高深素质的专业人才”；也许很多老板还不会承认或不知道是怎么一回事，错就错在那些所谓的亲戚专业人才。常言道：“请师用师。”虽然有的专业人才在有的方面有弊端，但我们都应该予人机会，实在不行又另当别论。
比如：在一种新产品的开发或设计的过程中，一个专业人士只用几个小时或几天就可以完成，而那些老板的亲戚“专业”人才可能要用十几个小时或十几天都完成不了；可他们还会在旁边指手画脚，说这不行那不行，这样浪费公司老板的钱财等等话语；气得那些专业的技术人员有苦说不出、哑巴吃黄连，一气之下辞职不干了，另谋高就，为别的公司效力去啦。
六、老板和上层的管理者“爱”听好话
当今的民营企业和外资企业的老板和及上层的管理者都有一个共同的毛病，就是特别爱听下属说好话和拍马屁。而这些人大多数是些无能之辈，他们靠的就是凭自己那三寸不烂之舌在上司面前拍马屁和打小报告，而在公司里混得一官半职；我们也不得不说他们还是有点聪明，会抓住现在做管理者的弱点就是爱听俸承话，而让他们有机可乘。
反之那些不爱阿谀奉承的员工在公司里任劳任怨地干了四五年还是一个最低级的员工，而有的员工在工作上有好的建议也因此而被视为无用的建议，常言道：“忠言逆耳利于行、良药苦口利于病。可是这些老板就是爱听好听的话，那些逆耳的忠言却被认为是在害公司影响团队。
可怜了那些有能力的人为了生活只有忍气吞声、上次当讨回乖，从此公司里在也没人为公司的发展前途提建议，最后公司的状况一落千丈，有骨气的人忍受不了这种委屈就辞职另谋生路。当公司面临危机时老板才明白，可后悔晚矣。
所以说：作为一家公司老板或上层的管理者必须要有一双明亮的眼睛，能分辨好话和坏话的耳朵才行。
七、部门的重视度不平衡
在目前的一些中、小型企业，甚至在有的大型企业中都还有此现象存在。公司的老总们对公司的部门重视是很不平衡的，在任何一家公司不同部门在不同发展阶段有它的重要性，都不能轻视；这样企业才能有更大的发展。
八、公司员工的素质问题
在当代有的民营企业中还有很多中小型企业的员工素质还处于十分低级的阶段。在一些中小型企业中的老板们在乎的是看这个人能否做事其它的什么都不管，做事好固然重要，在以前的那种家庭作坊还可以，但只要企业一扩大就不行了，在企业进入一定的规模后，那时想管就很难管了。
为什么在有的企业对员工要进行定期的培训？一是提高员工在工作中的责任心，二是可以提高员工在生活、后勤、厂纪厂规等多方面的综合素质。如果一家公司的员工素质都达到一定的标准，不管是在生产中，车间的卫生、产品的存放、机械的保养、工作的积极性、质量的责任性，在公司的后勤等方面以达到国际标准化的管理模式；公司生产出的产品质量也将会大步的提高。员工的素质高低在企业中也决定着一家企业的兴旺。在现在的民营企业中前往不能忽视员工的素质问题。
九、知能善用、让其犯错
在中小型的民营企业中，为什么有的企业一天比一天强大，而有的企业一天比一天衰败，最终走向破产；在这些破产的老板，一是经营不当、二是对公司的人才不能知能善用、疑心太重，这是企业破产的主要因素。
在这些老板的心中什么事情都得自己亲自过问，让那些有能力的管理员、技术人员做什么事都不能放开手脚去做，心理有种惧怕感，做错了又要挨老板的骂，有要说自作主张、浪费公司的钱财等等。因此很多有能力的人员在一定的时间后感觉到这个公司没什么前途，就另谋它职。从而让着家公司有流失了一个人才；如果这家公司的老板能大胆的让他们去做去创造，就算有一些在技术上出错那也只是暂时的错误。而在这些管理员和技术员的心理反到感到内疚，而更发奋钻研技术、学习更新的管理方法，来回报公司对他们的信任。这样的公司它能不发展吗？
十、企业内部沟通协调能力的缺乏和企业发展的重要性
在当前很公司在招聘时都会问或要求一条：有一定的沟通协调能力；可很多人都会说自己的沟通能力很好，可在公司录用后才发现这个人说的和做的更本就不是那回事。
在有些企业里，有几个公司的部门之做到了有效的沟通和及时的协调，很多公司也因部门之间的沟通协调能力不是很好，也导致公司的管理发展运作出现问题，于是公司的老板自己介入，亲历亲为都自己管，使公司内部的管理更乱，为什么？因在每个部门人员的心理已经出现一种想法：你这个部门主管或经理或其他管理，说的话是没有用的，还是找老板处理吧。而老板也很乐意为他们服务，去处理事情。
在公司内部的沟通协调对于企业的发展是很重要的，千万别忽悠了沟通协调重要性，不管是谁在企业里都得学会和他人沟通，要做好事情必须学会与人沟通的技巧。如果每个公司的员工都能有效和谐的沟通好，公司的发展和处理事情自然水道渠成。
总结：在当今的改革浪潮中、在激烈的市场竞争中，我国的中小型民营企业若能摆脱以上的九大病症，企业又何愁不能发展、强大，又何愁企业不能在激烈的市场竞争中永远啸傲群雄？
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