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- 企业高管培训：成功的人，都具有这三种特质
- 发布时间：2024-12-16 人气：108
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武汉大学总裁班认为这个世界上从不缺乏成功者，也不缺乏自怨自艾的失败者，成功和失败从来不是对立的，他们在创业的道路上如影随形，然而为什么有的人到最后能够获得成功，而有的人到最后都只是个一事无成的失败者呢，那是因为他们身上所具有的特质不一样，让我们来看看成功者存在哪些特质吧！
1、拼命地努力
这个世界上努力的人不少，然而能把努力发挥到极致的人很少，
早在金山的时候，“雷劳模”的称号在业内早已闻名遐迩。雷军从22岁干到38岁，几乎每天工作16个小时，一周七天不休息，长期每天只睡四五个小时。
单从这一点来看，早已异于常人。
根据雷军先生本人的自述：
“一直到现在我自己都每周工作6天，每天工作14个小时，除非天塌下来了，星期天是不工作的。去年9月份，我拜访了三星的三个副社长，聊完合作后，我问人家几点起床。两个副社长是早上6:30上班，另外一个是5点上班，先去办公室跑步一小时再工作，晚上6点下班，但一般要应酬到10点左右。”
这样的时间作息表一般人是很难坚持下来的，从中我们不难发现成功的人都有异于常人的自律以及时间的投入。
武汉企业高管培训讲到被日本人称之为经营之父、白手起家创办了两家世界500强企业的稻盛和夫也曾在其总结的“经营十二条”中总结到成功的秘诀无非就是“不亚于任何人的努力，必须每天不断持续，千万不要忘记任何伟大的事业都是一步一步、踏踏实实努力积累的结果。”
因此，当你想获得高出常人的成功时，也请你付出比别人更多的努力，拼命且持续的付出，直到你成功为止。
2、超强的执行力
有了好的想法和方案还不行，能把它通过一系列举措逐步变为现实才叫能力。
那种满嘴跑火车，今天一个idea，明天一个好点子，久而久之，大家也就把他遗忘到角落了。
合作切忌与这种只有想法没有实际行动的人，这种人人往往只是拉你下水，事实上，他离成功还差得远。
在扎克伯格创立Facebook之前，类似的社交网络已经层出不穷了，有许多人找到他，想与其合作，当时有一对双胞胎对他说：“有个很好的关于校园社交网络的想法，就差你这个程序员了。”
过了没多久，扎克伯格自己写了代码，组建了团队，一个校园一个校园的推广，将双胞胎的想法践于现实。
有人会说扎克伯格不厚道，人家好心找其合作，却被他窃取了想法。但是，空有想法的人那么多，而只有扎克伯格不顾困难重重埋头苦干，将其付诸于行动，这本身不就是一种优秀吗？
因此，总裁研修培训班认为在这个迅速变化的年代，从来都不缺脑子灵光一闪的想法，缺的是敢想敢做的实干家。
3
不断地学习
很多人大学一毕业，不仅与学生生涯告一段落，也彻底与学习说再见。这种做法是非常不可取的，当你真的走进社会你会发现，你要学的还有很多，一个人只有不断学习才能更上时代的步伐。
曾在知乎上看到这样一个故事：
在上个世纪七十年代，上海电表厂里有一个小工，每天下班都坚持自学英语，写英语日记，别的小工都过着抽烟喝酒打牌的安逸日子，唯有他，与学习死磕，每次都学到深夜，才肯入睡。
当别的小工嘲笑他，觉得他在做无用功时，他仍然默默坚持着。
后来，厂里来了一些英文材料。没有人能看懂，除了他。这个是很快就在厂里传开，引起了不小的轰动。
可这又如何呢？他仍然是一个生产线上的普通小工。和所有人一样，拿着稳定的工资，享受着同样的福利，别人的下班时间可以抽烟喝酒打牌，过得还比他轻松。
又过了一段时间，政府有个机关缺翻译，听说上海电表厂有个年轻人懂英语，就借走了他。他这一走，就再也没有回来过。
这个小工，就是前外交部长，杨洁篪。
有时候，当周围人都在享受生活的甜的时候，你能够看清形势，不断突破自己，方能成为人上人。
总裁管理培训班认为没有天生的成功，以大多数人的努力程度，还没到拼天赋的时候，成功是留给敢拼敢做敢想的人。
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