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老板培训班:3个错误决定企业领导的水平
发布时间:2024-12-16 人气:109
 
  01、没水平的领导,总是不肯承认错误
 
  犯错需要付出代价,能承认错误并且承担错误的后果,需要理性和智慧,这也是优秀的领导必备的素质。
 
  然而现实中,大多见的都是“老板生病,员工吃药”。有些领导因为太过爱面子,不肯承认自己的缺点,出了问题总是从员工身上找原因。这既不利于激发团队的士气,也加大了决策失误的几率。
 
  老板培训班指出作为领导者,如果自己不正视自己的问题的话,将不会有下属指出他的不足,这样他将失去改进的机会,也容易影响团队的氛围,所谓上梁不正下梁歪,领导是什么状态,员工就会是什么状态。
 
  刘备曾向诸葛亮请教如何领导下属。诸葛亮羽扇一摇,轻松地说:容易!我跟你讲一个故事。
 
  有一个丞相夫人非常重视儿子的教育,她每天都不辞劳苦地叮嘱儿子要努力读书,出人头地。
 
  然而丞相则每天早上天未亮就出门上朝,晚上办完公事回家便钻进书房看书至夜深。
 
  夫人不满地问丞相,你怎么只顾你的公事和看书呢?也不知道教教自己的儿子!
 
  哪知丞相不紧不慢地说,我时刻都在教育儿子啊!言传再多也不如身教有效。
 
  刘备恍然大悟,原来领导的榜样作用是这么有效,管束好自己,才能管束好下属!
 
  上行下效,领导者做到以身作则,勇于承认自己的错误,十分重要。
 
  02、没水平的领导,在该决定时总是犹豫
 
  很多人认为,领导做决定时冲动莽撞,不顾后果是很严重的错误,但其实,如果遇到了一个在该决定时犹豫,该行动时拖拖拉拉的草包领导,也是很要命。
 
  一个朋友曾向我抱怨自己的领导:每次需要领导做决策的时候,他多半会装聋扮傻,一推二让,管它是什么事,总之不要让他承担责任就行了。
 
  用哲学家怀特黑德的话说就是:“畏惧错误就是毁灭进步。”
 
  老板总裁班讲到领导魄力,指的是领导者能够有处理问题的睿智和决策的果敢,是领导才能的体现。如果一个领导没有魄力,犹犹豫豫,将会错过好的机会,又何谈成功?
 
  老板研修班指出在行业激烈的竞争中,摇摆不定的人总是容易被坚定果敢的人挤到一边。到头来,整个团队都失去了地位和话事权,既然不肯冲锋陷阵,那团队就只能干些粗活杂务,捡别的团队剩下的边角料。“兵怂怂一个,将怂怂一窝”,于是,底下的员工纷纷心灰意冷,离他而去。
 
  03、没水平的领导,总是控制不住情绪
 
  武汉企业管理培训班指出一个人如果总是控制不好自己的情绪,任由负面情绪肆意洒泼,他在生活中和职场上的表现往往也是一团糟。尤其是在职场上,如果领导不能控制自己的情绪,说明他也没有能力控制自己和管好下属。
 
  电视剧《北京女子图鉴》里,作为一个部门的主管的陈可好不容易约了一位重要客户,却因为自己临时的私事,不断催促堵车的客户。
 
  等到客户终于赶到了,她却对客户摆出一副臭脸,趾高气扬地对客户发脾气:“对不起,你迟到了,我等了你两个小时,我现在有事要走了,你和我的助理谈吧!”
 
  客户见状立刻也拉下脸来,不用多想,陈可因为自己的公私不分和情绪失控失去了这个客户,同时也损失了上千万的生意。就因为自己不能控制好自己的情绪,就在职场上栽了一个大跟头,实在不值。
 
  具体到日常工作中,有不少管理者总是肆意撒泼自己的情绪。当他工作不顺心时,他在会议上破口大骂;跟客户合作谈的不顺畅,他当场翻脸;员工工作效率低,他在群里人身攻击员工;你跟他请示工作时,他也把气撒在你身上。有时候他是因为你工作差强人意对你开火,有时候他是因为心情不爽......
 
  总而言之,他就是无法控制自己的情绪,这就是低水平的最直接的体现。水平越低的领导,脾气越大。
 
  罗伯·怀特也曾说:“任何时候,一个人都不应该做自己情绪的奴隶,不应该使一切行动都受制于自己的情绪,而应该反过来控制情绪。无论境况多么糟糕,你应该去努力支配你的环境,把自己从黑暗中拯救出来。”
 
  高水平的领导者,他们不会做自己情绪的奴隶,他们喜怒不形于色,更重要的是,他们懂得为自己的情绪负责。
 
  4、小结:
 
  自我管理是领导者在整个职业生涯中都应该重视的一门必修课,只有先管理好自己,才能成为真正高水平的优秀领导者。
 
  

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